Arkiv

Minskade årskullar och image gör det svårare för industrin att locka till sig unga. Initiativ som att visa upp vardagen på arbetet och bjuda in till att pröva på en dag på jobbet tror civilingenjören Monika Miljanovic kan väcka nyfikenhet. ”De företag som är snabbast med detta kommer att få talangerna.”

VÄRNAMO. Volvo Cars gör det, Thule gör det och Bondtech gör det.  Bolagen samverkar med yrkeshögskolan om utbildning i ny additiv tillverkningsteknik, 3d-printteknik, för att säkra personal med rätt kompetens.  ”Fördelen för oss som företag är att det blir en kortare startsträcka”, säger Bondtechs vd Martin Bondéus.

Flexibilitet, individanpassad handledning och återkoppling är viktigt i jobbsökandet för Generation Z. Och när det gäller att locka unga talanger har industrin mycket att lära av tjänstesektorn, tycker organisationskonsulten Edvard Wiberg. Första steget är att fylla företagets digitala skyltfönster i sociala medier med relevant och engagerande innehåll.

Hård konkurrens om personal med rätt kompetens tvingar mindre företag inom industrin att vässa sitt erbjudande för att locka Generation Z. Möt ungdomarna på deras planhalva, är experternas råd. ”För att väcka intresse hos de unga studenterna behöver man visa upp hur man arbetar med smart teknik”, säger Filip Stål, på mjukvaruföretaget PTC.

Det amerikanska folket kommer att känna av de kommande handelstullarna, konstaterar president Donald Trump. Samtidigt höjer Kanada tonläget.